Löhne im Kanton Zug: Hoch, aber mit grossen Unterschieden

Der überdurchschnittliche Medianlohn im Kanton Zug wird an beiden Enden des Spektrums deutlich: Personen mit einem vergleichsweisen tiefen Einkommen von weniger als 4000 Franken machen in Zug sechs Prozent aus, schweizweit fallen 8,7 Prozent der Bevölkerung in diese Kategorie. Das gegensätzliche Bild zeigt sich bei den Löhnen von über 20‘000 Franken – dieser Anteil liegt im Kanton Zug bei 4,4 Prozent und somit fast drei Prozentpunkte höher als in der gesamten Schweiz.

Bei gleicher Bildung und gleicher beruflichen Stellung haben Frauen einen spürbar tieferen monatlichen Bruttolohn als ihre männlichen Kollegen. Der Lohnunterschied wird mit zunehmender beruflicher Stellung grösser und beträgt bei höheren Kadern rund 2700 Franken beziehungsweise 26 Prozent. 2014 betrug dieser Unterschied noch 33 Prozent. Bei Arbeitnehmenden ohne Kaderfunktion verdienen Männer aktuell im Durchschnitt rund 400 Franken beziehungsweise sechs Prozent mehr. Dieser Unterschied ist gegenüber 2014 nahezu unverändert.

Die aktuellen Zahlen zeigen auf: Die Bildung hat einen deutlichen Zusammenhang mit dem Einkommen. Besonders ausgeprägt gilt dies für ein Hochschulstudium. Im Mittel verdienen Personen mit einem Abschluss an einer universitären Hochschule fast doppelt so viel wie Personen mit einer abgeschlossenen Berufslehre (Medianlohn: 12’061 Franken gegenüber 6262 Franken). Arbeitnehmende ohne formale Ausbildung verdienen im Kanton Zug durchschnittlich 5026 Franken.

Nicht nur zwischen den Geschlechtern, auch zwischen den verschiedenen Branchen sind deutliche Lohnunterschiede ersichtlich. Obenaus schwingt dabei die Finanz-​ und Versicherungsbranche mit Durchschnittslöhnen von über 10‘000 Franken. Auffällig ist dabei der grosse Anteil von Boni und Sonderzahlungen an dieser Lohnsumme von 22 Prozent. Am unteren Ende der Skala liegen die Löhne im Gastgewerbe mit gut 4500 Franken. In dieser Branche werden so gut wie keine Boni ausbezahlt (0,7 Prozent des Gesamtlohns).